Scholengemeenschap Bonaire (SGB) zoekt een enthousiaste en betrokken HR-adviseur Werving die met enthousiasme wil bijdragen aan het werven van nieuwe collega’s voor onze school. Wil je meehelpen om het onderwijs op Bonaire te verbeteren door de juiste docenten te vinden en te binden? Solliciteer dan alsHR-Adviseur Werving bij de SGB!

SGB is een brede scholengemeenschap met ruim 2.400 leerlingen en studenten, verdeeld over vier units: voortgezet onderwijs, voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en speciale lesplaatsen.

We zijn een diverse organisatie waar studenten en medewerkers van verschillende achtergronden samenwerken aan goed onderwijs op Bonaire. Ons HR-team is hecht, professioneel en betrokken. Samen bouwen we aan een toekomstbestendig recruitmentproces en een sterk werkgeversmerk voor SGB en daarin speel jij een waardevolle rol.

Functieomschrijving
Als HR-Adviseur Werving hou je je bezig met het realiseren van een efficiënt, professioneel en toekomstbestendig recruitmentproces, gericht op het aantrekken, selecteren en behouden van de juiste medewerkers. Zowel op operationeel als strategisch niveau ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en de positionering van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.

Functietaken
In de functie van HR-Adviseur Werving heb je verantwoordelijkheden op zowel operationeel als tactisch/ strategisch niveau.

Operationele verantwoordelijkheden (dagelijkse uitvoering):

• Coördineren en uitvoeren van het gehele wervings- en selectieproces: intake met vacaturehouder, opstellen van vacatureteksten, publiceren, searchen, screenen, interviewen, assessment begeleiden, arbeidsvoorwaardelijke gesprekken voeren;
• Actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse kanalen (LinkedIn, jobboards, netwerk, events);
• Begeleiden en adviseren van vacaturehouders gedurende het gehele proces;
• Coördineren van administratieve en logistieke processen rondom selectie (plannen van gesprekken, correspondentie, terugkoppelingen);
• Monitoren van doorlooptijden en zorgen voor een vlotte en positieve candidate experience;
• Actief beheren en up-to-date houden van het recruitmentportaal in AFAS;
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool.

Strategische verantwoordelijkheden (ontwikkeling & positionering):

• Ontwikkelen, implementeren en bijsturen van het recruitmentplan in lijn met de organisatiedoelstellingen;
• Adviseren van management en HR over arbeidsmarktontwikkelingen, wervingsstrategieën en capaciteitsplanning;
• Initiëren en uitvoeren van employer branding activiteiten (campagnes, content, social media, ambassadeursprogramma’s);
• Ontwikkelen en coördineren van recruitmentmarketing (doelgroepgerichte campagnes, online zichtbaarheid, inzet van media);
• Analyseren van recruitmentdata, rapporteren over voortgang en signaleren van trends;
• Onderhouden van contacten met externe partners zoals bureaus, hogescholen, universiteiten en netwerken.

De organisatie
SGB is een brede scholengemeenschap met ruim 2.400 leerlingen en studenten verdeeld over vier units die steeds meer gaan samenwerken en ondertussen hun eigenheid behouden. Wij bieden onderwijs in het voortgezet onderwijs, voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs, middelbaar beroepsonderwijs en speciale lesplaatsen (praktijk- en clusteronderwijs). De SGB biedt een inclusieve omgeving waar studenten van verschillende achtergronden en nationaliteiten samenkomen, om te kunnen leren en groeien in een diverse en stimulerende omgeving.

Competenties

• Luisteren & doorvragen: Je weet écht te luisteren naar kandidaten en hiring managers. Met gerichte vragen haal je boven tafel wat iemand drijft of waar de behoefte ligt;
• Netwerken: Je bouwt en onderhoudt moeiteloos een waardevol netwerk. Je weet waar en hoe je de juiste mensen vindt én aan je bindt;
• Proactief werken: Je neemt initiatief, signaleert kansen en pakt zaken zelfstandig op, zonder te wachten tot iemand je aanstuurt;
• Overtuigingskracht: Je weet anderen te enthousiasmeren en overtuigen, of het nu gaat om een kandidaat die twijfelt of een manager die nog niet overtuigd is;
• Communicatief sterk: Je brengt je boodschap helder, overtuigend en op maat over, zowel in gesprekken als in schriftelijke communicatie;
• Samenwerken: Je zoekt actief de verbinding met collega’s, managers en externe partners. Je schakelt soepel tussen belangen en disciplines en bouwt aan duurzame relaties.

Functie-eisen

• Heb je een opleiding gevolgd op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Communicatie, Bedrijfskunde of Marketing;
• Heb je minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Idealiter ervaring met zowel operationele werving als strategische arbeidsmarktcommunicatie;
• Kun je affiniteit aantonen met searchen, interviewtechnieken en kandidaat beoordeling;
• Beschik je over goede adviesvaardigheden richting management en leidinggevenden;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk en als je ook nog Papiaments spreekt is dat een pré;
• Heb je interesse in de Bonairiaanse cultuur en ben je, indien je van buiten Bonaire komt, bereid om je in te spannen om goed te kunnen integreren.

Wat bieden wij?
Bonaire is een diverse gemeenschap met verschillende culturele achtergronden. Werken bij SGB biedt werknemers de mogelijkheid om te werken in een multiculturele omgeving, wat waardevolle ervaring en interculturele competenties kan opleveren. Je komt te werken in een team dat nauw samenwerkt en gekenmerkt wordt door een grote betrokkenheid bij de studenten. Als medewerker bij de SGB word je gewaardeerd om jouw proactieve houding en jouw initiatieven. Het betreft een veelzijdige baan met uitdagingen in een informele sfeer. Rechts op deze pagina vind je alle arbeidsvoorwaarden welke van toepassing zijn op deze functie. SGB kent een verhuisregeling voor medewerkers die van buiten Bonaire komen.

Procedure

• Bij gelijke geschiktheid genieten kandidaten die reeds woonachtig zijn op een van de Caribische eilanden de voorkeur;
• Gedurende de looptijd van de vacature kunnen er al gesprekken worden gevoerd met kandidaten;
• Je wordt uiterlijk binnen 2 weken na sluitingsdatum geïnformeerd over het verloop van de procedure.

Aanstellingseisen

• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is verplicht voor het werken in het onderwijs;
• Een medische keuring ten behoeve van toelating tot het pensioenfonds;
• Een kopie van je behaalde diploma’s, deze kan je bij je sollicitatie toevoegen;
• Indien je je diploma’s hebt behaald in een ander land dan Nederland en/of de voormalig Nederlandse Antillen, dan verzoeken we je ook om gelijk de diplomawaardering van DUO toe te voegen.

Goed om te weten voor geïnteresseerden buiten Caribisch Nederland:

• Het salaris is in Amerikaanse dollars, de officiële munteenheid in Caribisch Nederland;
• Caribisch Nederland kent een eigen belastingregelgeving. Het inkomen boven de belastingvrije som ($21.956,-) wordt belast met een percentage van 29,4% aan loonheffing tot $53.198,- en daarboven met 38,4%;
• Deelname aan het pensioenfonds is verplicht, inclusief een eigen bijdrage hieraan;
• Je bent of wordt ingezetene van Caribisch Nederland.